编者按：

雅韵松声远，清芬竹影长。在树人的校园里，有这样一群女性，她们以智慧为笔，以爱心为墨，书写着三全育人的华章；她们是心灵的灯塔，照亮学生的前行之路；她们是教育家精神和“树人精神”的践行者，默默耕耘、用汗水浇灌出桃李芬芳。在第115个国际“三八”妇女节来临之际，为全面展示新时代妇女良好的精神风貌，激励全校女教职工发扬自尊自信、自立自强精神，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志奋进新征程、建功新时代，特推出“三八”特辑巾帼风采展播，下面让我们一同走进今天的“她”！

卢珏同志自担任天天棋牌,天天棋牌官网人事处人才主管一职以来，始终怀揣着一颗“立德树人”的初心，全心全力全情投入人才的引育工作，构建体系、创新方法、甘于奉献、热心服务，以一名树人者的责任与担当，助力学校人才队伍建设，助推学校提质升格。

一、践诺初心，构建人才引育新体系

卢珏同志自入校以来，便扎根人才工作岗，将“尊重人才、服务人才、成就人才”作为自己的使命与追求，积极协助领导构建学校高层次人才引进体系，开拓引才渠道，建立并维系人才联络员队伍，创建了一套新入职高层次人才信息表；以“一站式、个性化”的方案，不断优化人才上会流程，极大地提升了人才工作效率。近三年负责起草并上会人才数超140人次/年，助力学校引进博士300多名，各类高层次人才20余人。

二、勇于开拓，创设人才工作新范式

卢珏同志协助领导不断创新实践人才工作。践行以“新”入“行”，通过“引才伯乐”、“经验分享”、“青创论坛”、“校地合作”等新方法、新理念，逐步构建“以才引才”的良性生态。探索因“破”而“立”，转变传统的引才思路，配合学校积极推进落地“3+7”政策实践范本。推崇化“零”为“整”，通过开展“博士联谊会”、聘任“客座教授”等形式，有效引进并整合散落的人才资源。

三、用心用情，营造人才服务新标杆

工作中该同志始终将“以人为本”作为核心理念。前期不厌其烦地与人才进行沟通交流，打消人才入职的疑虑和担忧。工作之余也会与人才相约外出聚会，倾听他们的心声。无论子女入托入学、配偶工作等生活难题，还是职业发展、奖励申领等个性需求，她都力求做到贴心周到。

四、全力付出，打造人才工作新名片

人才工作在几年的积累下取得很大成效。高层次人才数量以年均百人的速度持续增长，引进的人才在课题申报、成果转化、带教带赛方面的成绩也逐渐显现。通过多渠道宣传和外招以及连续三年的青创论坛举办等，不断扩大学校的影响力。科创中心成立不足2年，已吸引了70位青年博士的加盟，为学校进一步融柯融绍、助力地方教育经济发展贡献人才力量。在人才项目申报上，实现了数量和类别的双突破，协助学校三位老师成功申报首批绍兴“名士之乡”特支计划。同时，近三年协助百余位人才申请人才码，操作发放人才政策补贴上亿元。

她的事迹，是新时代人才工作者不忘初心、牢记使命的生动写照。她用自己的实际行动，证明了人才工作不仅是一项事业，更是一种责任与担当。